입사 지원부터 필기·면접 합격처리까지! NCS 기반 블라인드 채용에 최적화된

NCS Plus+ 채용솔루션

자유로운 채용설계

다양한 채용전형단계 설계를 채용관리자에서 설정할수 있습니다.

블라인드형/일반형 모집설정

모집항목에 자유도를 높여 원하는 항목만 입력받을 수 있습니다.

채용 전과정 ONE-STOP관리

서류전형에서 면접 및 합격자 관리까지 채용단계별 실시간 관리자 확인이 가능

NCS PLUS 데모 보기

NCS 블라인드 채용이란?

NCS 국가직무능력표준

국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것입니다.

국가직무능력표준의 분류는 직무의 유형(Type)을 중심으로 국가직무능력표준의 단계적 구성을 나타내는 것으로,
국가직무능력표준 개발의 전체적인 로드맵을 제시합니다.

NCS 국가직무능력표준 제도의 장점
  • 보다 효율적이고 현실적인 대안 마련
    • - 실무 중심의 교육·훈련과정 개편
    • - 국가 자격의 종목 신설 및 재설계
    • - 산업현장 직무에 맞게 자격시험 전면 개편
    • - NCS채용을 통한 기업의 능력중심 인사관리 및 근로자 평생 경력 개발 관리 지원
  • 일-교육·훈련-자격 연계로 통합시스템 구축
    • - 산업현장에서는 직무 중심의 인적자원개발
    • - 능력중심 채용을 통한 인재 인프라 구축
    • - 고용과 직업능력개발 연계를 통한 국가경쟁력 향상
NCS 분류번호 체계

국가직무능력표준의 분류번호는 국가직무능력표준의 구성단위인 능력단위에 대한 식별번호로 대분류, 중분류, 소분류, 세분류, 능력단위 및 개발연도로 구성 됩니다.

0101010101_12v1 분류번호 체계
01 01 01 01 01 - 12 v1
대분류 중분류 소분류 세분류 능력단위 - 개발연도 버전
NCS 블라인드 채용

채용 과정(서류·필기·면접) 에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식입니다. 블라인드 채용은 ‘차별적인 평가요소를 제거’하고, ‘직무능력을 중심으로 평가’하는 채용방식을 말합니다. 블라인드 채용은 기존 직무중심채용 프로세스와 동일하며, 단, 모든 과정에서 차별적인 요소를 제외합니다.

NCS 블라인드 채용 평가요소
입사지원서 작성원칙
  • 편견에 의해 차별 유발, 직무 무관항목 제외
  • 단, 직무에 반드시 필요한 조건인 경우 채용공고에 사유를 반드시 기재
  • 반드시 수집해야 할 사유가 없는 항목은 제외
  • 지원자 정보 수집 목적과 범위는 최소한으로 결정
입사지원서 항목 결정 방법(권장)
  • 출신지역(본적), 가족관계: 제외
  • 사진: 서류전형 이후 필기 또는 면접단계에서 본인확인이 필요한경우에 따로 요구
  • 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 학력, 출신학교 등: 직무 필수조건인 경우에 따라 포함 결정
  • 채용직무수행에 필요한 사항 기재(교육, 경험, 경력, 자격, 기타 직무관련사항 요구)
NCS 블라인드 채용 기업 유의사항
  • 모집 공고
  • 서류 전형
  • 필기 전형
  • 면접 전형
모집 공고 채용직무 설명자료 사전제공

직무와 무관한 평가요소 원칙적으로 삭제

채용직무의 직무내용 및 직무능력 구체화 하여 사전 공개-차별적요소가 직무 수행상 반드시 필요한 경우 예외사항으로 규정

서류 전형 차별적이고 직무무관 항목 삭제

편견이 개입되어 차별을 야기할수 있는 인적사항 요구 금지

입사지원서는 직무와 관련한 교육, 훈련, 자격 경험(경력) 중심으로 항목 구성

필기 전형 직무관련성 기반의 필기전형실시

직무수행에 반드시 필요한 지식·기술·능력·인성 등을 필기시험화

채용공고를 통한 필기평가 과목 공개(공정성확보)

면접 전형 개인신상정보 면접위원 제공 금지

면접위원에게 지원자 인적사항 제공 금지

체계화된 면접을 통한 공정평가 실시

공정한 평가

면접 전 블라인드 면접위원 교육을 통한 사전 안내 필수

NCS PLUS 채용솔루션 안내

비엠더코리아의 NCS PLUS 블라인드 채용 솔루션은 NCS 국가직무능력 표준 분류를 이용한 블라인드 및 일반형 채용이 가능한 최적화된 채용 솔루션입니다.

자유도가 높은 NCS 기반 블라인드 채용 모집

NCS PLUS의 서류전형은 지원자에게 요구한 정보, 정보 활용방식에 따라 다양하게 구성할 수 있습니다.

입사지원서

출신지역, 가족관계, 학력, 신상정보 등 편견을 줄 수 있는 요소를 원칙적으로 배제하나, 필요에 따라 접수 받을 수 있도록 자유도를 부여

NCS 능력 수준, 필요 전공정보, 필요 자격증 정보 접수가능

기타 가점부여용 첨부파일 접수

자기소개서

기업의 핵심가치, 인재상과 관련된 사항을 확인할 수 있도록 자유로운 문항 구성 및 글자수 제한 기능

경험기술서

입사지원서에 기재한 경험사항을 보다 상세하게 기술, 직무관련 지원자의 경험내용 기술

포트폴리오

지원자의 직무관련 대표적 산출물 접수 가능

모집에서 최종 합격까지 전체 채용단계를 한 번에 관리

NCS PLUS의 서류전형은 지원자에게 요구한 정보, 정보 활용방식에 따라 다양하게 구성할 수 있습니다.

자유로운 채용설계

1차 면접, 2차 면접, 예비소집까지 다양한 채용전형단계 설계를 채용관리자에서 설정할수 있습니다.

채용홈페이지 생성

클라이언트별 채용홈페이지 생성 클라이언트에 맞춤 채용공고 제작 2차 도메인 URL 제공

공지사항/헬프데스크 운영

클라이언트별 채용공고별 공지사항, FAQ, Q&A 운영 및 관리

블라인드형/일반형 모집설정

모집항목에 자유도를 높여 원하는 항목만 입력받을 수 있습니다. 블라인드 채용 뿐 아니라 일반 기업 채용모집도 가능합니다.

채용 전과정 ONE-STOP관리

서류전형에서 면접 및 합격자 관리까지 총점별 지원자목록을 확인할수 있는 채용단계별 실시간 관리자 확인이 가능

서류심사위원모드, 면접위원 모드 제공

서류심사위원, 면접 위원 모드를 제공하여 여려 명의 심사위원이 각각의 평가 지표를 설정하여 채점할수 있습니다.

입사지원자에게 전형정보제공

입사 지원자가 서류 전형뿐 아니라 필기, 면접단계에서 정보를 바로 확인하고 직접 자리배치도, 수험표, 접수증을 출력합니다.

전형단계별 지원자 메시지발송

관리자가 필기, 면접 등 전형 단계별 선택 인원에게 SMS 발송 및 E-mail 발송이 가능

필기 전형 OMR DATA 연동 점수관리

관리자가 OMR 시험 데이터를 바로 등록하여 지원자별 필기 점수를 입력할 수 있습니다.

각종 로그데이터, 통계제공

SMS, EDM 로그데이터 제공 및 지원자 통계화면 제공

실적 안내

  • 보기
    2020년 상반기 해양환경공단 직원 공개채용 대행
  • 보기
    2020 상반기 한국전기안전공사 신입직원 공개채용 위탁운영
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    2020년도 사회보장정보원 1차 채용(기간제) 채용대행
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    2020년 상반기 KAIST 정규직 신입 공개채용 대행
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    2019 한국광해관리공단 공무직 채용 대행
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    2019년도 KISTA 직원채용 대행
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